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第一篇: 盘点职场新人的4大求职困扰
作为职场菜鸟，如何适应环境似乎是个难题。从学校步入社会太多技能还没来得急学就要懂得为人处事，你注定要成为loser?
【困扰职场新人的消极情绪】
不少的应届毕业生刚刚进入职场的前几个月，他们总是很难从学生的身份转换为职场人。所以不免他们的身上会产生一些比较负面，消极的情绪。
1.抱怨情绪
初入职场，肯定会存在众多的不适应，有些受到一些委屈也是很正常的。当我们遇到这样的情况，应当学会调节自己。不要让我们的心中充满各种抱怨。
2.推卸责任
新人初入职场，对于犯了错误敢于承担责任意识非常薄弱。所以一旦他们犯了错误，害怕被领导责骂。首先想到的不是承担责任，想办法解决问题，而是如何去推卸责任。
3.沮丧的情绪
遇到困难是很正常的现象，只要我们学会坚持，努力克服，不管再难的问题都会被我们解决的。就算经历一次又一次的失败，我们也不能产生沮丧的情绪。
4.一味地躲避
遇到问题，只是一味的躲避，根本不能解决任何问题。这一现象在职场新人身上出现的比较频繁。在现今的职场，只有勇敢面对问题，这样你才能有所成长。
第二篇: 盘点职场新人的4大求职困扰
1)预想和现实有一定的差距
对于大学毕业刚刚步入社会的年轻人来说，职场生活是神秘的，值得期待的。并且绝大多数毕业生也都是希望自己能在职场中发挥自己的能力，快速得到广泛的承认的。而且在期待的同时，还会带有一定程度的恐惧感。
在这些年轻人进入职场之后，往往会感到自己看到的和想象中的有着很大差别。很多企业的缺陷此时也很明显的暴露在他们眼前。诸如员工怨声载道，企业制度严苛，无偿加班以及复杂的职场人际关系。这使他们感到现实和预想相差很大，并且会怀疑自己最初的选择。经过一段时间的内心纠结后，很多这种职场新人都会选择离职另谋工作。
2)很多情况下的不公平待遇
每一个职场人都有着一副敏感的神经，对于企业内的一些细微的问题都能很明显的感受到并且根据自己的感觉判断这件事情。所以很多时候面对各个职能部门的质疑与责难都会认为这是针对自己的，对于自己是很不公平的。
不可否认的，职场中确实存在着很多不公平的现象。但是这也只是相对的。对于职场新人，最初的时候面对的一般都是一种逆境，而所考验的就是职场人面对逆境的相关能力等问题。
3)比较频繁的跳槽
结合上面的因素，一个职场新人很容易离开一家企业，进而找到另一家企业。而如果积攒不到一些职场经验的话，就会到导致频繁的跳槽。
由于职场人对于工作的期望一般都会比较高，所以容易对于自身所在的职场感到失望进而导致离职。对于跳槽，当做一种历练也并无不可，毕竟成熟的职场人需要经历不同的环境与文化。但是过于频繁的跳槽对于自己的职业生涯来说绝对是有害无益的。
4)没有什么抗压能力
职场中的压力是无时不在的。很多人将压力看成一种负担，也有很多人将压力当做动力。其实详细说来，压力永远都是一把双刃剑。大多数职场人都能够很好的应对，不过对于职场新人来说，这种职场带来的压力显然比较难以应对。
这里建议职场新人的是，对于职场带来的压力当做成一种必须面对的生活经历，战胜压力也是一种成就自己职场人生的必经之路。
第三篇: 盘点职场新人的4大求职困扰
大学生求职 “上岗焦虑症”困扰职场新人
大学生找到工作也犯愁，随着春节长假结束，不少拿到Offer（企业录用书）的大四学生即将奔赴各企业单位进入试用期。然而这几日在本市各大高校的BBS上却出现了一系列“痛哭帖”，大叫着不想去见习。心理师分析，这些学生得了“上岗焦虑症”。 某学生在东北片一名校的BBS上发了一篇“就这样把自己卖了”的 帖子。帖子说“感觉好难过，好失落，好想哭啊，通知我明天就上班，我磨蹭一天说后天……”。另一所西南片高校的BBS上也出现类似内容帖子。一学生表示：“拿到Offer的刹那，欣喜若狂，但一想到从此要被工作‘套牢’，心情万分沮丧。1月初不去单位报到的借口是期末考试，1月底不去的借口是过年，已想好2月份不去的借口为写论文，尽量拖到4月份报到……”，
这些帖子得到了很多学生的回帖响应。 据了解，有相当部分的"大四学生患有“上岗焦虑症”。复旦大学心理咨询中心副主任刘明波说，焦虑症已经充斥大学生就业的整个环节。焦虑症的产生缘自不确定性。大四学生对未来迷茫，不适应学生角色向社会人角色的转变，于是引发“上岗焦虑症”。具体表现为拖延到单位报到时间、失眠、心理烦躁等。 大学生拖延到企业报到时间往往打乱企业培养人才的计划，用人单位对此颇有怨言。上海豫园商城股份有限公司人力资源部主任傅其良就碰到过好几例这样的事情。他说曾经有一个应该在3月份来报到的大学生从借口写论文、改论文、论文答辩、毕业旅行等，一直拖延到7月份才来公司，影响很不好。从此，该公司修改招聘方案，只在每年的实习生中选拔优秀人才。 “在学生自以为‘正大光明’的借口下，用人单位心里其实非常清楚。”某私营服装企业沈珏颖女士告诉记者，不少大学生是同时在等几个Offer，于是会用借口拖着先发Offer的企业，想等到所有Offer下来之后再作选择。对此，刘明波提醒，拖延不上班不是解决上岗焦虑症的办法。大学生要及早制定职业生涯规划，做好就业准备，积极应对未来。
第四篇: 盘点职场新人的4大求职困扰
一年前毕业于武汉一重点大学的张小姐，现任东莞市一家会计事务所的办公室主任，深受老板器重，在周围人眼里可谓风光无限，
去留问题困扰职场新人
。但最近两个月，张小姐却为该不该辞职而烦恼。事实上，很多职场新人工作一段时间后，都对或忙碌、或清闲的工作感到茫然，是去还是留成为普遍困扰他们的问题。工作太清闲萌生去意
张小姐想辞职的理由很让人意外，那就是一个字，闲。张小姐说，她大学没毕业就开始在外面实习，因此工作上手很快，很快就受到了老板的器重，不久即被老板委以办公室主任的重任。
上任伊始，张小姐兢兢业业，对工作充满了激情。但是好景不长，在张小姐把工作开展得风风火火之后，公司其他几个高管对于年纪轻轻资历甚浅的张小姐甚是不满，常在老板面前打张小姐的“小报告”。张小姐为了平衡各方面的关系，不得不改变工作策略，到最后，张小姐甚至不得不睁一只眼闭一只眼，这样一来，张小姐就清闲多了。
“每天就上上网，看看书，和同事打打哈哈，同事关系看起来是好了，但是自己却闲得发慌。”张小姐说，“我怕这样子下去，自己能力不仅得不到提升，反而会退化，所以我很想辞职，找一份更富挑战性的工作。”但是，面对老板信任的眼光，张小姐却迟迟下不了辞职的决心，
紧张忙碌同样难以抉择
与张小姐一样，刘先生最近也在考虑该不该辞职，只是原因刚好和张小姐相反――工作太紧张、压力太大。
刘先生虽然在公司工作还不到一年，但已经是一个部门的负责人。他说，现在的压力太大了，大得几乎无法承受。“我每天都要加班，已经好几个月没有休息了。”
刘先生表示，他感觉已经到了心理承受的极限；但是他却不能辞职，因为目前公司的经营状况并不理想，他觉得这个时候选择离开有些于心不忍。
职场新人需走过心理适应期
万江某公司行政人事经理王若晨先生就此分析说，职场新人都会有一个心理适应期，在这段时期内，应该加强学习提升自己。
就张小姐的事例来看，首先要学会处理好工作和同事的关系，既不能忽视同事关系的协调，又不能因以维护同事关系为由而放弃工作的推进。其次，张小姐还需要审视目前的工作是不是能够让自己得到提升，然后决定要不要改变工作环境。
而就刘先生的经历来看，每天加班并不是正常的现象，刘先生急需的是进行合理的职业规划。没有好的工作计划，工作效率就会打大折扣。
人才市场相关负责人则表示，目前职场新人的流动频率越来越快，但是每一次跳槽是否都是出于理智？或者每次跳槽都有利于自己职业生涯的发展呢？很多职场新人并不能给出肯定的答案，因此在考虑辞职时一定要慎重，综合考虑各方面的因素，制订适合自己的职业生涯规划。
第五篇: 盘点职场新人的4大求职困扰
盘点职场新人求职的面试技巧
在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，胜出的关键是:既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题，也许能助你取得更佳表现：
1、对你来说工作中最重要的是什么？
2、为什么愿意为我单位工作？
3、你认为公司为什么要聘用你？
4、如果我们聘用你，你会为公司服务多久？
5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？
6、你的优点是什么？
7、什么是你最大的弱点？（不妨借自我批评来自我表扬。）
8、你如何评价你的前任老板？
9、你的业余时间喜欢做什么？
10、你觉得5年后你会是什么样？
11、你对薪水的`期望是多少？
12、如果……的话，你怎么办？（面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。）
13、你对什么职位感兴趣？
14、你先介绍一个自己。（宜把回答控制在5分钟以内，并能有实例说明问题。）
15、你对我们公司有什么想法？（这可体现你对公司前景的关注，切忌回答：都很好，没什么想法。）