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进取，汉语词汇。拼音：jìnqǔ释义：1、指努力上进，力图有所作为。2、求取；追求。3、进攻；攻取。语出《论语·子路》：“狂者进取，狷者有所不为也。”保真教育网站今天为大家精心准备了缺乏进取意识三篇，希望对大家有所帮助!
缺乏进取意识一篇
职场上，这样的人也同样不在少数。
上班时踩着点走进公司大门，下班前一小时就心不在焉。玩玩手机，刷刷微博，手里的工作能拖则拖。
实在拖不了就勉强自己加个班，但一定要发条朋友圈，问：“你见过深夜十二点的写字楼吗？”
自我感动到不行，却忽略了这本是白天早就应该完成的工作。
“工作，不必认真，能应付上司即可；
能力，不思进取，不被炒鱿鱼就行；
至于工资，只要心怀梦想，总有一天会涨的。”
这样的人，不是真“佛系”，而是依然会羡慕别人升职加薪，却拿着3千的工资，做着月薪5万的梦。
拿着父母血汗钱养老的年轻人
有些人，二十多岁就开始养老了。
一杯咖啡慢悠悠度过一整天，不再学习知识，看着别人加班工作，还要嘲笑一声“傻子”，将安于现状视为“知足常乐”。
而可悲的是，有多少月薪三千，就心满意足的人，过着“岁月静好”的生活，却是依靠父母提供经济支持。
根据中国老龄科研中心的统计，中国目前有30%的年轻人依靠“啃老”生活，65%以上的家庭存在着“啃老”的现象。
一些成年子女带给父母的经济压力，甚至比他们未成年时更大。
今年7月，武汉一位81岁的老人向社会求助，称自己的儿子已经在家宅了很多年了，不肯工作。
他年纪大了，身体也不好，怕哪天离开了，儿子的生活就没着落了。
老人说，他每个月有五千多的退休金，自己平日买药和日常开支，也花不了多少，只是因为小儿子的状况，家里日子过得非常紧张。
而面对老人的担心，儿子却表现得很反感，甚至指责老人“多管闲事”。
本该自立的年纪，不仅没有能力给家人幸福，还要依赖父母才能生活。
这些患了“精神癌症的年轻人”，心安理得地“啃老”，却不肯为自己的未来奋斗。
可见的绝望未来
不久前，一位已是两个孩子母亲的三十七岁女硕士在论坛发帖求职。
她毕业于国内顶尖的大学，在外企工作近十年，因为部门关闭被裁员，只能重新找工作。
她的要求并不高，短期内月薪三千就可以。
她在帖子中这样描述自己的工作经历：做过科研合作管理，但只是“打杂”；本专业的注册证书没考下来；考了个日语1级，却不能口头交流；英语还行，但也只是考研时英语成绩过得去。
很长时间过去了，还是没结果。
她说：“我承认我很失败，没有在这么长的职业生涯里磨砺好我的翅膀，所以现在才这么凄惨。”
有人评论：“在职场上混日子，迟早让职场把你混了。”
不进则退的道理，放之四海而皆准。
所有成功的事业都是时间和汗水熬出来的，你偷过的懒，迟早会变成打脸的巴掌。
最近，中年危机成了一个热门话题。
中国劳动关系学院行政管理教研室主任刘文军认为，中年人容易被淘汰，主要是因为他们知识结构已经基本固定，学习新知识新技能的效率较低，转型太慢。
但也不是所有人都在中年危机到来时一筹莫展，那些有一技之长的人，即使遭遇职场危机，也能轻松化解。
蔡玉洁是一名一线生产车间的技术员，在不到40岁的时候丢了饭碗。
但她下决心重新出发，通过自学和参加培训班，考取了会计和计算机相关资格证书。凭借这些新本领，她找到了一份会计工作。待遇甚至比原来还好。
在企业从事员工选拔聘用工作的肖成萍说：“社会发展这么快，企业也要不断求新求变。如果平时没有忧患意识，放松学习，不管年龄是大还是小，被淘汰都是必然的。”
英国哲学家怀特海曾说：缺乏进取的精神，就意味着堕落。
BBC根据剑桥大学研究者的数据分析了365种职业在未来被淘汰的概率，AI技术越来越发达，“电话推销员”被机器人取代的几率接近100%。其次是打字员、会计、保险业务员、银行职员……
淘汰率较高的工作都无需天赋，经过大量重复性、机械性训练就可以轻松掌握。
而在“如何避免被机器人取代”的建议里，专家说，必须培养自己的终身学习计划，提升职业技能。
在未来，有创新能力、更侧重于人类本性的工作者才不容易被替代。
人比人能气死人，可若是连和人比的资本和机会都没了，岂不更惨。
走出懒丧穷的死循环
微博曾上有一个反鸡汤语录，其中点赞很高的一句是：“努力不一定成功，但不努力一定很舒服。”
还在懒着的年轻人，从葛优瘫到悲伤蛙、从长腿的咸鱼到“佛系”青年，每天的生活都充斥着负能量。
“反正努力工作也未必能升职加薪，不如随便应付应付，空出时间来看看电影逛逛街多舒服。”
倪杰是同济大学的学霸，他学的汽车系在当时是号称“铁饭碗”的专业，倪杰毕业后不久，却选择了转行，用了一年多，通过了国家司法考试，成为了一名律师。
2013年，他再次转行创业，做起了手游。
许多人不理解，觉得他“善变”，工程师也好、律师也好，都是很令人羡慕的职业，他却一次又一次选择转行，甚至去自己创业。
倪杰在接受中新社采访
而在倪杰自己看来，能看清上升空间的职业不是他想要的，他想要做看不到上升空间的职业。
“善变”的他其实从来没有变过。
他一直坚持着深入骨髓的“不安于现状”。虽然每一次转行，都要付出更多的努力，但正是这种勇往直前的心态，让倪杰的路，越走越宽。
倪杰有很明确的目标，他知道自己想要什么，并且有毅力去践行决心，永远不满足现状，永远在冲破舒适区。
很多人，因为懒，时间一久就变得不敢这样做。
《奇葩说》有一期的辩题是“我没有上进心，有错吗？”当然，有人说，我就是有一颗平常心。生活嘛，过得去就好。
工作不肯较真，一时兴起买来的技能书早就落了灰，列了无数个新年计划，却没有一个执行超过三天。
体力和精力都足够，却在别人加班熬夜抠细节的时候，选择睡觉玩游戏。
只有领工资的时候会满腹牢骚，感叹自己“怀才不遇”，却在应该努力的时候告诉自己：“顺其自然吧，安逸最重要。”
一边喝着“毒”鸡汤，一边喊着“咸鱼翻身之后还是咸鱼”。
想努力却害怕拼尽全力也不如别人，于是选择放弃。意志慢慢消沉，颓废成了生活常态，越懒越丧，越丧越穷。
年轻就是拼命学习的资本
网上曾有人做过一份针对60岁以上老人的调查：你这一生最后悔的一件事是什么？
有75%的人为自己年轻时不够努力，一事无成，所以感到后悔。
年轻的时候，人的身体、精神都处于巅峰状态，如果不在这个时候拼命工作，等到体力、精力都不足以支撑你去拼搏的时候，再后悔，就迟了。
我们常常听到有人说：“读这么多书有什么用？能派上用场吗？”、“拼命工作有什么用？你能比那些富二代更有钱吗？”
也许都不能，但不可否认的是，越是月薪高的人，越不会容忍自己懒惰，因为他们知道，只有拼命工作，不断学习，才能永不落伍。
雅虎曾调查过一些全球顶尖科技公司CEO的作息时间，结果显示，他们中大多数人都有一个共同特点：早起。
苹果现任CEO蒂姆·库克每天4:30就会起床处理工作邮件，之后是健身。在公司，他往往是第一个到的人。
雅虎前任CEO梅丽莎·梅耶尔在接受采访时表示：她每天的睡眠时间只有4到6小时。
有人问，已经成功了，干嘛还那么拼？对于这些成功人士而言，拼命早已成了一种习惯，这是提升自己的最好方式，也是让他们成为佼佼者的资本。
奥斯卡最佳男配角摩根·弗里曼被人称为“美国最优秀的演员”之一，然而他是到了30岁才第一次出演歌舞剧。
虽然大器晚成，但他并没有因为错过了“青春饭”而懊恼。出道以后，他尝试各种不同的角色，从仆人到总统，从囚犯到特工。
57岁时，他因出演《肖申克的救赎》而获得第三次奥斯卡提名；68岁，凭借《百万美元宝贝》获得了奥斯卡最佳男配角奖。
如今已经80岁的摩根·弗里曼，依然活跃在荧幕上。
从什么时候开始都不晚。
作家杨昌溢曾说：“后来我才明白，要过上简单，安逸，自由的生活，前提依然是得赚到足够令你安心的钱。这个世界是现实的，只有你用努力和自我，令它柔软。”
你可以说服自己满足于月薪3千，但你的身后还有那么多人。
安于现状的确很舒服，但想要给父母更好的生活、让爱人不会为一件衣服犹豫不决，你必须拼命工作。
没什么需要怕的，因为年轻，就是允许失败的资本。
你加过的班、读过的书、学过的技能都不会白费，所以奋力拼搏吧，它们默默储存下的力量，会在未来某一个时间出现，帮你度过难关。
缺乏进取意识二篇
一、结合自己的实际工作，存在以下问题
1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。
2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少；只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。
3、做为一名基层领导，对于自己分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。
4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。
5、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。
6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。
二、今后的整改的措施
结合自己的工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力进一步提高觉悟，增强党性，解放思想，争创实绩。
1.强化政治理论学习。以“三个代表”重要思想为学习主线，通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变，使之更能适应当前工作的需要。在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。定期与同事学习讨论敞开思想，联系工作，结合存在的问题，积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评，使自己能够适应科学发展观的要求。
2、是全面学习业务知识。扎实地学习分管部门专业理论知识，并向有经验的前辈们学习，翻阅杂志，学习关于农业方面的先进经验。同时，多下基层深入段斗实际调查，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事，把农业工作搞好。同时，认真学习多方面业务知识，积极配合其他同志，搞好业务工作，努力学习各类相关的业务知识，学用结合，不断增强为人民服务的本领。
3、是学习和自觉遵守单位制定的规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。同时，团结同志，和大家搞好关系，增强本单位的凝聚力和战斗力，
4、是定期开展自我批评，深入进行自纠自查，阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，理清整改思路，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。
5、是结合当前的工作，抓好自己主管的农业工作，开拓思路，大胆进取，深入农户，田间地头，掌握第一手资料，同时，认真做好防汛工作，努力把分管的各项工作搞好。
我将以这次作风整顿为契机，严格按照党组织的要求，认真做好自纠自查工作，找出自己在工作中的缺点和不足，自觉学习专业知识，严格整改，格守本分，洁身自爱，严于自律，管住自己的嘴，管好自己的腿，不该吃的不吃，不该去的地方不去，洁身自好，干好自己该干的事。从工作的实际需要出发，提高依法办事水平，努力使自己的工作能力和各项水平有一个大的提高，为能尽快的适应各项其他工作而不断提高进步。
缺乏进取意识三篇
整改安于现状,不思进取我认为要从以下五点做起：
一是抓绩效考评。对坐而论道、只说不干，要敢于较真，敢于碰硬；
二是树进取精神。必须在集体中树不达目的不罢休的工作作风，始终保持旺盛斗志，知难而进,做到不解决问题不撒手，不出成效不罢休。
三是破难点疑点。对难点、疑点问题不等、不靠的探索精神。积极主动地解决；瞄准重点、难点、弱点问题，积极探索，认真研究，千方百计地解决；
四是立制度规矩。对得过且过，患得患失，坐井观天，自我独立的漠不关心，遇事不开动脑筋现象，用制度说话。
五是彰“担当”精神。对少贪事，绕道走，怕惹麻烦，不去寻找解决问题的人，进行责任追究，大力彰显勇于“担当”的人与事。
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一、不思进取，安于现状的表现：
1、工作推之却之，过多地强调理由，用都办不到作为借口；
2、工作责任心差，明哲保身，求无过、求平安的好人思想；
3、遇难而退，丧失信心的悲观主义；
4、得过且过，患得患失，没有提高自身素质的想法。
5、总说别人不好，推卸责任，不大胆开展工作；
6、天下太平，没有危机意识，不追求事情的真正原因；
7、坐井观天，自我独立的漠不关心，遇事不开动脑筋，缺乏“担当”精神；
8、少贪事，绕道走，免惹麻烦主义，不去寻找解决问题的方法；
二、干部“安于现状”，“不思进取”
笔者认为，有的同志谈到，随着年龄、岗位的变化，或多或少有自我满足的心态，存在不求有功、但求无过的“太平官”思想，过多考虑自己的平安和个人得失，有老好人思想，前怕狼、后怕虎，不敢去硬碰硬、直面主要矛盾。干部“安于现状”并非“不思进取”，对“名利”可安于现状、对“工作”不能“不思进取”。
某些干部习惯安于现状，平平淡淡；有的不把心思放在工作上，而是盯着位子熬“年头”，盯着好处算“日子”，患得患失，不利于仕途升迁的活不干。有的干部，抱着安安稳稳“只要不出事”的心理，既怕出“风头”，也不想出“彩头”。有得干部发现问题，不敢一针见血地指问题，反而对问题视而不见，装聋作哑，导致问题长期潜伏，怕伤及脸面，碍及情面，就没法开展批评和自我批评，清洗思想和行为上的灰尘。
党员干部要“在其位、谋其职”，全心全意为人民服务中，要为群众办实事、办好事。有公仆意识，正确对待名利与得失，正确处理做官与做事、权力与责任的关系，尽心、尽力、尽责地完成好本职工作，真正体现“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的本色。切实把工作当事业干，把岗位当阵地守，摆脱名缰利绊，戒除浮躁心态。
领导干部身上明显存在的、必须解决也能够解决的突出问题。要拿起批评和自我批评的利器，敢于揭短亮丑，勇于接受批评。“只有无私无畏，找准问题，直面问题，教育实践活动才可能开局良好、才可能成功。”踏石留印，抓铁有痕。对待干部作风问题，如此动真格、不护短，莫让抓作风建成走形式!