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在党中央开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育”号召之下，东升一中党总支组织党员教师前往革命圣地延安开展“不忘初心·牢记使命”的主题教育活动。下面是本站为大家整理的不忘初心牢记使命四篇，供大家参考。不忘初心牢记使命1
犹记得鲁迅笔下的中国青年，“有一分热，发一分光，而不必等候炬火;此后如竟没有炬火，我便是唯一的光”。这青春之火虽小，却光芒万丈，黄文秀同志便是这光，她用无悔的青春选择作出了令人景仰的时代回答。
她用执着坚守大山的信念，一心扎根基层;她用青春践行共产党人滚烫而不灭的初心和誓言;她用自己的生命谱写出新时代的长征之歌。
黄文秀同志在脱贫攻坚战的第一线，将自己的青春和热血献给了祖国和人民。近日，党中央号召全体党员干部要向黄文秀同志学习，我想，我们到底要学习黄文秀同志的哪些品质呢?
学习她的勇敢：不求“镀金”只要“打铁”
黄文秀同志放弃了优渥的就业机会，选择回到家乡，在最需要有人奔赴扶贫攻坚的最前线时，她义无反顾地选择去扎根最基层。如若不是这种“不破楼兰终不还”的昂扬壮志，她怎会选择最艰辛的事业和最苦难的生活;如若不是这种大气磅礴的勇气和果敢，她怎会在生命的最后关头，依然不忘了解村里的灾情，为了扶贫工作会议忙着赶路遇到山洪。当我们面对基层的种种困难和扶贫攻坚的种种阻碍，当我们面对旁人的“质疑”，我们只有勇敢面对，遇到问题主动想办法克服，才会真正被群众接纳，才会真正成长。
学习她的信念：不获“全胜”决不“收兵”
刚驻村时黄文秀同志对农村工作一无所知，她选择最笨最土的办法，用自己的脚步去丈量白坭村的每一寸土地，用自己的真诚去感化村子里每一个不理解自己的村民。在白坭村一年多的时间里她摸清全部195户贫困户的基本情况，她的汽车里程数增加了2.5万公里，她学会了当地的方言，手把手教会了村民们种植技术。开拓创新，真抓实干，不获全胜，决不收兵。我们要学习黄文秀同志这样的坚定和决心，以“不达目的，誓不罢休”的信念排除万难。
学习她的无私：不改“本色”不忘“初心”
黄文秀同志在入党申请书中写道的：“一个人要活得有意义，生存得有价值，就不能光为自己而活，要用自己的力量为国家、为民族、为社会作出贡献”。当面对人生的选择，我们是否会想到对于家国情怀的坚守;当走得远了，我们是否还记得来时的路，来时那颗真切的“初心”。我们要“守初心，担使命”，无私奉献、不怕牺牲。
其实，在基层还有很多这样的“黄文秀”，选择把青春和热血献给家乡。她不是一个人在战斗，我们身边还有许许多多和她一样的人民公仆，自愿投身于基层、投身于祖国最需要的地方，在更广阔的天空施展自己的抱负。当前我国有20万驻村第一书记，70万驻村干部奋斗在扶贫攻坚的第一线，主动将个人梦融入中国梦，让个人梦与中国梦同频共振。
当然，我们还有9000万共产党员，怀抱着同样理想与信念，吃苦在前，享乐在后，坚守初心和使命，铭记“为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切”的铮铮誓言!这都是我们全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴中国梦的先锋力量!
“我将无我，不负人民”!
不忘初心牢记使命2
总书记强调，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。把服务群众的事情干好，是守初心、担使命的重要方面。群众都是有感情的，也最讲感情，干好群众工作不能没有人情味。党员干部在提升业务能力的同时，也要积极涵养“人情味”。笔者认为，共产党人的“人情味”有三重境界。
第一重境界：热情接待群众，带着职责工作
这条最简单，是党员干部的基本素质、底线要求，绝大部分共产党人都能达到，达不到，就不是合格的共产党人。然而，热情一次容易，难的是一直热情下去。扪心自问，一个群众一时不理解，甚至有些情绪，我们大多能够心平气和，加以化解，接连几个群众如此，我们是否还能够毫无委屈感、且热情洋溢?微笑是一种修行，热情是一种修炼，没有枪林弹雨的洗礼，党性修养也可以在一次次微笑、一次次热情服务中加以锻造和体现。服务群众千难万难，摆正位置就不难，我们是人民公仆，不是“官老爷”，群众利益无小事，一枝一叶总关情。我们是勤务员，不是“公堂木偶”，没有几把刷子，怎么服务好群众，没有一点情怀，怎么温暖群众。
第二重境界：把群众当亲人，带着感情工作。
总书记说，“共产党就是为人民谋幸福的，人民群众什么方面感觉不幸福、不快乐、不满意，我们就在哪方面下功夫”。从中我们可以感受到我们共产党人应该具有的深厚人民情怀。政策法规是我们治理国家的工具，群众路线同样是我们工作的法宝。兄弟同心，其利断金。我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人，才会结成更加紧密的干群纽带。把群众当亲人，就不会满足于执行规章制度，就会多想一点、想深一点，多干一点、干好一点。把群众当亲人，就会主动利用一切机会接触群众、亲近群众，感受群众的喜怒哀乐，倾听群众的所忧所虑，化解群众的所烦所恼。把群众当亲人，就会主动去掉自己的娇气、躁气、傲气，让自己的工作充满温度，让自己的心性更加成熟。
第三重境界：由衷敬畏群众，带着使命工作。
这条最难，现在大部分党员干部没有经历过革命年代，对“最后一块布，做军装;最后一口饭，做军粮;最后一个儿子，送战场”的鱼水情缺乏感悟，对陈毅元帅说的“他们用小米供养了革命，用小车把革命推过了长江!”的革命史缺乏思考。敬畏群众既是历史智慧，也有现实考量。无数历史事实表明，“骑在人民头上的，人民把他摔垮;给人民作牛马的，人民永远记住他!”作为共产党员，敬畏群众，是骨子里的脾性。敬畏群众，便不会为难群众，行为就有界限，内心就有依靠，奋斗就有意义。群众最恨腐败，敬畏群众，便要一心一意干事创业，两袖清风不染微尘。人情味不止是浅层的“言笑晏晏”，更需要为群众长远计，敬畏群众，就要通过经济发展、社会进步为改善民生积累雄厚的物质财富，不断满足人民群众对美好生活的向往。
不忘初心牢记使命3
据报道，去年以来，浙江义乌市创新实践党员干部“12分制”管理办法，建立上至领导干部、下至基层党员的全覆盖管理体系，让领导干部“下”得明白、让基层党员“出”得服气，倒逼领导干部带头奔跑、基层党员攻坚奋战。
每一名党员干部在入党宣誓时都会大声地喊出誓言：“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党”。铮铮誓言，最终就是要落到“不忘初心、牢记使命”的担当作为上，高举中国特色社会主义伟大旗帜，全心全意为人民服务，不畏艰难、艰苦奋斗，时刻“守初心、担使命、找差距、抓落实”，为中华民族伟大复兴中国梦的“答题卷”上，奉献自己的“一、分”又“一分”，当好新时代的“答卷人”。
不扣少扣“一分”，体现的就是不忘初心。
浙江义乌市分别出台领导干部、农村社区干部以及各领域党员“12分制”管理意见，实行“驾照式”管理，用以评价党员干部的政治表现和工作表现，基本分为12分，以一个自然年度为周期，实行一年“年检”“上路”受监督、每次违规扣分、志愿服务修复被扣分等。对党员干部担当作为的管理，往往采用的方法是加分，浙江义乌市探索实行的是扣分制度，这是对党员干部担当作为的一次创新性管理改革，是让党员干部担当作为表现更加具体化、透明化、公开化、数字化，使党员干部更加警醒，起到更好地警示提醒作用，就是让党员干部在不“犯规”，不扣分或少扣分中体现不忘初心，明白自己该做什么，什么不能做，做了有什么后果，珍惜自己的每一分，以逆向鞭策为主，激活干事创业的动力。作为党员干部，不忘初心，就是要求我们守住每一分，把人民群众的每一件事情做好，把本职工作完成好，让人民满意，让在“忠诚于党、服务人民、转型发展、优良作风、廉洁自律”等每项“答题”过程中不扣分或少扣分。具体来说，这就是看得见摸得着的共产党人“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的“初心”体现，这就是共产党人不忘初心的“满分”成绩。
不扣少扣“一分”践行的就是牢记使命。
浙江义乌市的“12分制”管理办法，是借鉴“驾照式”管理模式，设计的是负面清单，反过来就是告诫我们在每一项工作中、每一种行为上要做到什么、遵守什么。在党牢记使命，在岗履职尽责，就是要完成新时代下共产党人的使命。浙江义乌市构建记分标准体系，针对领导干部层面，市委统一建立领导干部“五不”行为(不守规、不担当、不作为、不适应、不自律)管理数据库，明确调整不适宜担任现职领导干部10种情形，细化25种领导干部“五不”行为负面清单，对其存在的负面情形赋分量化扣分。这样的管理模式就是避免“在位不作为，在岗不尽责”的情况，建立完善领导干部能上能下机制，让党员领导干部明白为什么“下”，让“下”干部更加有说服力。同样，告诫党员领导干部，要想在自己的“位置”上干得长久、干得出色，就要牢记使命，担当作为。“时代是出卷人、我们是答卷人、人民是阅卷人”，党员干部“不完成”“没有完成”或者“错误完成”“答题”，人民群众就会给我们扣分、减分。因此，党员干部必须把使命落实大实实在在的担当作为上，锐意进取、苦干实干、履职尽责，交上满分“试卷”，不断增强人民群众获得感、幸福感。
不扣少扣“一分”追求的就是人民满意。
浙江义乌市的党员干部管理倒扣式“政治驾照”制度，列出了党员干部作为的“负面清单”，反过来其实是告诉党员干部担当作为的“责任清单”。党员干部必须把“责任清单”记在脑里、扛在肩上，力戒形式主义、官僚主义，以真抓实干的自觉行动，推动党的路线方针政策、决策部署落地生根，在新时代中华民族砥砺奋进的道路上奉献自己的一份力量，这样人民才会满意。为人民服务的道路上，有无数的规矩和要求，党员干部不遵守规章制度，不扎扎实实地完成岗位职责，就要被扣分，扣到一定的分数就要受到相应的“惩戒”，严重的还要“出局”“下课”。这种方式，就是要促使党员干部自我加压、搭建比学赶超平台、找准有效激活点，激发党员干部担当作为的精气神。党员干部要时刻珍惜自己的“12分”，以十二分的精神投入到工作中去，努力做到年终满分。可以这样说，浙江义乌市党员干部进行扣分管理，其目的就是让人民群众对我们的工作少扣分不扣分。因此，新时代下党员干部必须紧紧围绕人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，用心坚守理想与信念，立足岗位职责，切实解决发展过程中的难点问题，推动各项事业发展，得到人民群众的信赖和认可，让人民群众满意。
不忘初心牢记使命4
按照现阶段企业职工队伍建设的初心和要求，我们要悟初心明使命、守初心立使命、践初心担使命，用党的光荣历史和中煤优良传统涵养党性，切实解决好“总开关”问题，努力提振担当作为的精气神。
青年人才是促进企业高质量发展的重要资源。青年兴则企业兴，青年强则企业强。当前，企业形成了较为坚实的人才基础，但人才队伍结构不合理，“盖层”现象和“断层”隐忧并存。加快青年职工队伍梯次开发，加强以“90”后为主体的基层干部后备梯队建设，打造高质高效人才供应链是企业实现全面可持续发展的坚实基础。
坚持党性锤炼。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，“根”深才能枝繁叶茂，“魂”固才能基业长青。思想是行动的先导，理想信念是青年干部担当作为的动力源泉。青年职工要立足岗位练兵，增强勇立排头的责任感和使命感。要敢担当善作为，既要想干事、能干事、干成事，又要重实干、重担当、重实绩，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。
加快能力提升。要加快提升青年干部的综合素质能力。企业现在面临的突出问题是复合型人才欠缺和年龄盖层制约，因此培养成为复合型青年干部是一项战略定位。青年干部要提高观大势、谋全局、干实事的能力水平，不断强化战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维和底线思维。通过培训、轮岗、挂职等方式，不断提升综合素质能力。要加强学习锻炼，提高综合能力，从事党务工作的青年干部要多学习生产经营方面的知识，缺乏党务工作经历的要多学习党务政工知识。要加强实践锻炼，不怕多担责、不惧多受累，努力提高自身综合素质能力。
加强作风养成。青年职工要发扬求真务实的精神，养成良好风气。在干事创业时，要个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人;要做到政治上守规、作风上干净、工作上作为，塑造成优秀人才。要严守政治纪律，把准政治方向，毫不动摇坚持党的领导。要遵守纪律作风，提升廉洁自律力。要培养健康的生活方式，提高文化素养，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风。坚持把火热的实践作为的课堂，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为企业转型升级作出贡献。
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