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工作中难免会遇到困难和挫折，我们需要对看看一些励志的鼓励自己的关于工作的小故事。下面yjbys小编就和大家分享职场经典励志小故事，欢迎阅读。
1、揠苗助长的故事
每天他到稻田时，发觉那些稻苗长得非常慢。他等得不耐烦，心想：”怎么样才能使稻苗长得高，长很快呢?想了又想，他终了想到一个“最佳方法”，就是将稻苗拔高几分。从前，有个农夫，种了稻苗后，便希望能早早收成。
经过一番辛劳后，他满意地扛锄头回家休息。心想：明天稻苗长得一定更高了。隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知，他跑到稻田时，却看到所有的稻苗都枯萎了。
职场启示：从事推销事业，哪有一跃而成的事情?每一探植物，都需要阳光、空气、水分及土壤才能逐渐成长。农夫也必须生天辛勤地浇灌、耕耘等，才能获得成果。许多人为了迅速获取公司所提供的丰富奖金或分红，而鼓励组织内为人员存货，让他“更一层楼”。岂知这种坐享其成者，往往欲速而不达。切记：学会休息也是一种工作方法。
2、车建新的故事
中国现在最大的家居航母是谁?是红星美凯龙。接下来我们就说说其掌门人车建新的故事。
20多年前，车建新同另外两个小青年一起学习木匠手艺。有个小青年想，我这一辈子也只能做木匠了，就对付着混口饭吃吧;另外一个人想，我要好好学，做个手艺不错的木匠，给家里多挣些钱;而车建新是这么想的：我现在是个学徒工，几年后我的手艺要超过师傅，最终成为优秀的艺术家。从1982年起，他们和同乡一道，先后在江浙陕等地做家具等木工活。由于他们各自的目标不同，工作中的态度也不同，行为上也有所不同。遇到一块带的结疤木料，第一个小青年不管三七二十一就凑合用了，第二个小青年随手扔掉换好的木料，而车建新则把好料截下来使用，再把结疤精心雕刻成装饰品附在家具上。16年后，前两个人还做木匠，只是手艺高低不同;而车建新则凭着他坚定的目标和不懈的努力，成就了自己的辉煌事业。
职场启示：一个职场人要想成功，必须有远大的抱负和分阶段的目标。在现实工作中，当你明确自己的去向和实现目标时，什么困难啊、挫折啊，都会通通被你抛到脑后、踩到脚下，这个世界就会为你让路。有什么样的目标，就会拥有什么样的人生。也就是说，你想成为什么样的人，就会成为什么样的人;你不想成为什么样的人，你也绝对不会成为什么样的人。当然，光有目标还不行，还必须有科学的方法和勤奋的行动。只有目标，没有方法和行动，那是空想;只有方法和行动，没有目标，那是蛮干。
3、老木匠的故事
在一个私营建筑公司，效力半辈子的老木匠找到公司老总，说他年龄大了，也干不动了，希望老总批准他辞职。老总经理舍不得这个跟他一起打天下的元老级人物离开，便对他说，这样吧，你再帮助建一套房子再走。老木匠想了想说，可以。他人虽然留下来了，可他的心思却早已不在这件事上了。每天的工作，无论是选料还是监督，都是对付加应付。这一点，公司上下都看得清清楚楚。房子终于建好了，他如释重负，长长地出了一口气。按平时的习惯，老总自然会领人来验收。可这一次，老总来的时候，根本没有验收，而是把房门钥匙递到他手里：从现在起，这就是你的房子了。老总接着说，你跟我干了20多年，风里来雨里去的，吃了不少的苦，受了不少的罪，这是我送给你的礼物。老木匠惊呆了，脸羞得通红。早知现在，当初何必……他把肠子都悔青了。
职场启示：大家细心观察就会发现，在职场中，类似老木匠的人并不在少数。他们总认为工作是给上司干的，给老板干的，能勉强完成任务就不错了。这种心态是完全错误的，必须尽快改变。一个职场人必须明白这样的道理：单位为自己搭建了演出平台，而演员正是我自己;我每天不是在为他人做事，而是在为我自己做事，在为自己的美好前程做事。一个职场人如果有了为自己做事的心态，凡事都争抢着去干，那他就会与众不同，就会有大的成就。
4、科比的故事
提起NBA湖人队的得分后卫科比，他在球队中的领袖作用，他的得分能力，可以说是无人不知、无人不晓。他带领湖人队一共取得五次总冠军。他靠的是什么?
大家知道吗，科比每天要投篮练习2000次。在来中国的专机上，摆放着健身器材，他还要进行体能训练。他付出了，他成功了。全世界科比的球迷特别多，他一年的薪金是2480万美金。假如有人对你说，你像科比一样努力，将来就会成为科比，你能坚持练下去吗?2010年12月1日，在湖人对灰熊的比赛中，科比投进一个难度很大的球后，资深篮球评论员杨毅在直播中感慨地说：有的人挣这么多钱就不好好练了，有的人挣这么多钱却激励自己好好练。
职场启示：为什么成功的是科比，而不是张比、王比?因为张比、王比们没有付出科比那样的努力与汗水。真正让科比坐上高位的，我认为不止是他的技巧，更重要的是他我一定要成功的态度。现在的职场人，一提成功二字，眼睛都蓝了——人人都想坐上高职位，个个都想拿高工资。凭的是什么?凭的就是坚定的目标和勤奋的行动。一个人如果没有目标，就如同船失去了航向一样，永远也达到不了成功的彼岸。同样，一个人如果没有勤奋的行动，他即使有再大的理想和目标，那也只能是纸上谈兵，最后落得个无功而返的结果。
5、毛泽东学习的故事
毛泽东是我们的开国领袖，伟大的政治家、思想家、哲学家、军事家、书法家和诗人。无论是少年时期还是青年时期，无论是日常生活中还是艰苦的战争年代，无论是国事繁忙还是年老多病，他老人家都如饥似渴地读书学习。这里，我们就选取他少年时期的一个小片段，和朋友们一同分享。
毛泽东14岁那年，被父亲强行退学了。他非常想上学，但还是不得不听从父亲的安排。他想：上学不上学，不是我能决定的事情，但学习不学习，却是由自己掌握的。他常常趁父母下地干农活儿的机会，跑到山坡上人们不易发现的地方看书，一看就是一整天。时间一长，父亲有所察觉，便在后面跟踪他。正在专心读书的他，被父亲逮了个正着。他被父亲狠狠地骂了一顿不说，又挨了一通打，父亲还责令他在半天内挑15趟粪肥。完成了父亲交给的劳动任务后，他再次“失踪”了。父亲找到他时，见他又在聚精会神地读书。
职场启示：毛泽东的成功，取决于他的远大抱负、勤奋学习的精神和成功的心态。作为一个职场人，不用说你希望提职加薪，就是你想正常完成工作任务，都得不断充实新知识，不断提高业务技能。因为你不学习，你的同事或竞争对手在拼命学习，你就有可能被淘汰出局;因为你不学习，面对日新月异的新科技，你就会落伍。因此，我们必须有一颗学习的心态，并且养成学习的好习惯。
6、小和尚的故事
从前有一座孤山，一个小和尚还处在“学习期”，老和尚就圆寂了。但小和尚挺有自学能力的，慢慢地有了声望，也就成了年轻的住持。这时，骄傲情绪也开始出现了。但终究是资历浅、道行浅，他决定云游四方、遍访名寺。
一天，他来到一座比较有名的寺庙，想拜访一下寺庙里的高僧。由于高僧正在接待别处来访的僧人，而小和尚却以为人家在和他“耍大牌”，自尊心严重受挫，导致他情绪失控，和接待他的小和尚发起火来。负责接待的小和尚一边耐心解释，一边前去禀告高僧，说来拜访的僧人有些等的不耐烦了。高僧微微一笑，没有说什么。
不一会儿，高僧结束了这边的接待，召见等待的小和尚。高僧没等小和尚说话，先开口了：“老衲方才接待了几位远道而来的僧人，慢待了施主，还请施主见谅。”说完，亲自把盏给小和尚倒茶。“这还差不多!”小和尚洋洋得意起来，傲慢的情绪通过举止言谈也表现出来了。
高僧见状，还是微笑着同他交谈。小和尚心想，谈了这么半天，也没见这高僧有什么过人之处啊。谈了一会儿，高僧又给小和尚斟茶。水已经满了，高僧还在倒;水都流到桌子上了，高僧还没有停止的意思。小和尚不解地问道：“水都满了，怎么还倒哇?”高僧没有直接回答他的问话，而是学着他的口气反问道：“是啊，水都满了，怎么还倒哇?”
小和尚带着疑问离开了高僧。下山的路上，他一直在反思整个过程，突然间悟出其中的道理，高僧的态度不是很明确吗：既然你这么傲慢，还到我这里学什么?
职场启示：这个小故事，说明了空杯心态的重要性。人上有人，天外有天。人在职场，你不懂的知识和技能多了，比你强的人也多的是。这时，一定不要盲目地沾沾自喜，有一定突破就骄傲自大。一个职场人必须有一个归零的心态、空杯的心态。没有不好的人，只有不好的心态。心态摆不正，身在职场便没有什么功效可言。
7、老毛驴的故事
从前有一个农夫，家里有两件没有用的东西：一头只能吃不能用的老毛驴，还有一口早已不出水的枯井。农夫想出一条妙计：就用这头没有用处的老毛驴去填枯井吧。于是，农夫便把老毛驴牵来，蒙上毛驴的眼睛，把它推到枯井里，然后不停地往老毛驴身上倒残土。过了好长时间，农夫觉得该差不多了，就伸头向枯井里看，农夫顿时惊讶了：老毛驴的头都快跟井边一齐了。原来，一有残土落在老毛驴的背上，老毛驴就抖一抖，残土就自然落到老毛驴的脚下，成了它的垫脚物了。农夫一看这情景，心有些软了，说了声“看来，你是命不该绝啊”，就把老毛驴从枯井里牵了出来。老毛驴从枯井口出来后，它踢踢蹄子，又亮起嗓子叫了几声，表达对农夫的感谢之情。
职场启示：身为职场人，就不可避免地遇到许多困难。这些困难，有的是我们事先想到的，有的是我们事先没有想到的。面对困难，面对挫折，我们要像老毛驴学习，临危不乱，把困难和挫折变成垫脚石，踩在脚下。有这样的心态、勇气和决心，什么样的挫折都难不倒你，等待你的只有成功。
8、董明珠的故事
位于广东珠海的格力集团公司，女总裁叫董明珠。2010年，她创造了一个又一个令人难以置信的奇迹：她所领导的格力集团，空调销量位居世界首位;这家企业生产空调的核心技术，是企业自主创新的结果，是我国目前唯一打破国外技术垄断的空调企业;当年的中国经济年度人物创新奖的奖杯，被这位屡创奇迹的董明珠捧在了胸前;他们自主研发的高效离心式冷水机组、超高效定速压缩机等三项技术均达到“国际领先”水平。据介绍， 近三年来，格力集团拥有技术专利2000多项。在2010年度中国经济年度人物颁奖晚会的现场，主持人介绍说，这家企业平均每周有15项创新。
职场启示：现在的生产企业也好，经营性的服务部门也罢，互相模仿、互相抄袭，同质化竞争越来越严重。一个企业、一名员工，要想在激烈的市场竞争面前有所建树，就必须勇于创新。这是毋庸置疑的现实。如果你的财源少，肯定是你的创新或者创意少。你不要有任何怀疑。就在这方面找原因吧，相信不会错的。企业要创新，首先员工必须创新。那员工怎么做才能创新呢?一个职场人要创新，首先要有远大的目标，要爱岗敬业，要肯于钻研，不断提高创新能力，同时还要有勤奋的行动。这些都做到了，你也就创新了，也就会不断成长进步了。
9、李书福的故事
李书福，曾被称为汽车疯子、汽车狂人。当年，装潢材料和摩托车生意做得正红火的李书福，看到了轿车行业前景可观，便决定杀入这个从没有涉足过的“禁区”。造车，这个对于别的民营企业连想都不敢想的事情，李书福不但敢想，而且还要说干就干。当招到亲兄弟在内的所有人的反对时，李书福却坚定地说：”造汽车有什么难的?无非就是几个沙发加四个轮子。我的决心已定，谁也不要再劝我了。就是将来倾家荡产，头破血流，我也不后悔!”
李书福一次次到跑省城、进北京，奔走呼号：“请允许我们民营企业做轿车生产的梦。我们不要国家投资和贷款，风险自负，请国家给我们一次失败的机会吧!”经过多少次努力，经过多少次挫折，吉利牌家庭轿车终于生产、终于被国家承认了。2010年，他们又以18亿美元成功收购了沃尔沃的全部股权，成为中国在国外最大的一起收购案。
职场启示：李书福的成功，主要是他敢想敢干、不怕失败的精神。一提到失败，可能大多数职场人都会有惧怕和恐惧的心理。有的人宁可抱残守缺，宁可按部就班，也绝不越雷池半步，生怕惹出乱子来。这种中庸的保守思想，表面看来是稳当、可靠，可对实际工作却是害大于利的。如果人人都满足于现状，人人都束缚自己的思想，人人都不去创新，那还有进步可言呢?那我们只能是坐以待毙。
10、老黎的故事
老黎是香港文华酒店贵宾部的总经理。他从保安、服务员做起，一直做到总经理的位置。按我们大陆人的猜测，他一定是有很深的背景，或者是他遇到贵人了。那你就猜错了，他完全是靠自己干上去的。我这里就举两个他服务中的小事例，你看了就会明白的。一次，有位超级胖子要买游泳裤，可是销售部却找不到这种超大尺码的泳裤。在派人四处购买无货的情况下，老黎把电话打到一位设计师朋友那里，请人家帮忙，连夜制作出符合客人身材的泳裤。你说，你要是那位客人的话，你能不满意吗?
还有一次，是一个圣诞节的晚上，一对外国老夫妻忘记了预定餐位，到酒店后知道没有座位后，那种沮丧心情就可想而知了。因为在外国人眼里，圣诞节就相当于中国人的春节一样重要。按照正常服务，酒店的工作人员只能是安慰一番客人，然后请他们另外选择就餐地点。可老黎却给老婆打了电话，告诉她家里来客人了，让她提前把观景阳台准备好，然后用自己的车子把两位老人请到家里，一边看维多利亚的夜景，一边就餐。同时，他用车子把丰盛的饭菜送到家里。两位老人感激万分，说这是他们终生难忘的圣诞节。这样的服务客人能不满意吗?这样的员工老板能不喜欢和重用吗?
职场启示：一个职场人要想成功，就必须干一行爱一行。俗话说的好，职场里没有卑微的工作，只有职场人卑微的工作态度。演艺界常说的一句话也挺准确的，没有小角色，只有小演员。在北京百货大楼门前，有一座半身铜像，此人不是哪届的总经理，而是当年红遍全国商业行业的售货员张秉贵。三百六十行行行出状元。不要挑剔工作，需要挑剔的是你的敬业精神。你如果像老黎和张秉贵一样，你也会有美好前景的。实现目标这是一定的，不信你就试试看。
11、姚明的故事
叱咤中国、亚洲篮坛的姚明，刚到美职篮(NBA)打球时，由于体能差、经验少，在篮下对抗时，对方球员一旦突然撤身，姚明就容易摔跟头。自己摔倒不说，还弄丢了球，对方打反击成功，不仅队友有意见，就连球迷心里也不是滋味。后来，姚明刻苦训练体能，并从中总结教训，很好地解决了这个问题。姚明刻苦训练是全联盟出名的，每次训练前，姚明都要提前一两个小时，来到球场加练;训练结束后，他还要多练习一阵儿。姚明从进入NBA后，就一直效力于火箭队，可谓尽职尽责、不离不弃。凭着这股不服输的劲头，他在美职篮站稳了脚跟，而且还成功地成为美职篮第一中锋。
面对刚进入NBA时的各种困难，面对一次次伤病，姚明以顽强的行动，向世人展现自己的坚忍不拔，他从没有放弃过。在2009年与湖人队的季后赛中，受了伤的姚明走在通往更衣室的路上，突然停下，做了几下活动后，坚决地向队医提出重返赛场的决定。那一刻，球迷无不为之动容。返回赛场后，姚明作风顽强、发挥出色，赢得了队友和对手的尊重。
姚明把篮球看成是生活的一部分，看成是生命的一部分。姚明曾说过：努力不一定成功，放弃一定失败。NBA比赛，赛季长、强度高，就连身强体壮的美国人，一个赛季下来身体都有些吃不消，更何况一个中国人。一些美国的大牌明星，根本不愿意在休息时间代表美国队继续出征。而我们的姚明归国后，还要披上国家队的战袍，无怨无悔地流血流汗，为国家争得一个又一个荣誉。
赛场上，不管别人以什么样的态度和方式对待他，他都保持着礼貌、理智的大气风格。NBA总裁评价姚明说，他是一个有礼貌、有良好教养的年轻人。这是中国的骄傲，也是中国送给NBA最好的礼物。
在国内，他搞了姚基金，热衷于各种慈善事业。美国民众评价说，姚明热衷于在美中两国开展慈善事业。我们每一个职场人，特别是那些身价不菲的职场人，要以姚明为榜样，回报社会，回报人民。
在姚明的退役新闻发布会上，当央视体育频道主持人于嘉采访姚明时，姚明说下一步他要去学习，未来从学习开始。作为一个世界级篮球明星、一个亿万财富的拥有者，转型后的姚明首先想到的是学习。
职场启示：姚明用高大的身躯、文明的举止、高超的技术和顽强的精神，征服了整个世界。他有着非同一般的成功心态，他是中国人民的骄傲，是青年人的榜样，也是我们职场人的楷模。
12、教金鱼点头的小故事
有一个餐饮店的老板，想让自己的生意更好一些，就想出了一个怪招儿：让服务员教金鱼点头。他让服务员站在鱼缸面前，拼命地点着头。半小时过去了，没有任何效果。服务员去找老板说，没有效果。老板让服务员继续训练。一个小时过去了，还是没有任何效果。服务人员抱着怀疑的态度去找老板，老板还说继续练。两个小时过去了，服务人员告诉老板说，金鱼连点头的意思都没有，准备放弃训练。老板批评了服务员，说他做事没有耐性，让他继续练。一下午时间过去了，老板觉得差不多了，就走到鱼缸前面，想看看到底怎么样了。他看后大吃一惊，金鱼还是老样子，而服务员的两眼鼓鼓的，向外凸，嘴一张一合的，活像一条金鱼。
职场启示：这个故事告诉我们职场人，你如果改变不了这个世界，改变不了这个环境，就只有改变你自己。在职场中，单位或者说老板是制度和规则的制定者，而我们员工只能是执行者。既然你改变不了什么，你就只有认真执行的份儿了，别的如抱怨、抵制等行为，职场人最要紧的是干好本职工作，其余都是徒劳的，抱怨不休的职场人害人又害己，最终只能是搬起石头砸自己的脚。
13、善于倾听的小故事
古时有个小国派使者到中国来，他们向中国进贡了三个一模一样的金人，这可把皇上高兴得不得了。但小国使者在进贡的同时给皇上和大臣们出了一道题目，问这三个金人哪一个价值最大?
皇上听后，自信心十足，他让大臣们想了许多方法，请珠宝匠检查、称重、看做工，可检查过后，发现这三个金人的重量、款式、做工都是一样的。可人家还等着回话呢，这么大个国家，不可能连这点小事都弄不明白吧。
此时，一位退位的老臣说他有办法解决，老臣胸有成竹地拿着三根稻草，然后将这三根稻草分别插入三个金人的耳朵里。第一根稻草从金人的另一边耳朵出来了;第二根稻草从金人的嘴巴里掉了出来;而第三根稻草却掉进了金人的肚子里，而且一点动静也没有。老臣说，第三个金人的价值最大。小国使者默默无语，说明答案是正确的。
职场启示：这个励志小故事告诉人们，最有价值的人，不一定是最能说的人。老天给了我们两只耳朵一个嘴巴，就是让我们多听少说的。善于倾听别人的讲话，才是最基本、最成熟、最有素质的表现。
14、不要以貌取人
一头公牛被老鼠咬了一口，伤口很痛，就要去捉。但老鼠马上躲到洞里，于是公牛用自己的角去挖墙，挖得累了便睡在洞旁。老鼠从洞中向外看了一会儿，偷偷地爬到牛的腹部，再咬了一口又迅速退回到洞里。公牛痛得爬起来，又急又气地却不知道如何是好。老鼠喃喃地说：“大的不见得就会得到胜利，有时候弱小的，低贱的，反倒是最有能力去恶作剧的”。
职场启示：我们在现实生活中会经常性的进入这个误区，很自然的认为事情看上去是什么样子，它本质上就是什么样的。其实不然，很多事情都是很值得观察和推敲的。记住我们从小就记住的道理，时刻提醒自己：不要以貌取人。
14、纸上谈兵的故事
一群老鼠召集会议，决定想出一个好法子，让大家在大敌猫儿到来之前可以有个戒备。在许多计策中，发觉其中最好的提议是找一个铃系在猫的颈子上，如此这般，在猫到来的时候，老鼠们一听到铃声，可以迅速逃离躲到自己的洞里去，但是当进一步讨论要派谁去把铃系在猫头上的时候，却顿时鸦雀无声没有一只老鼠敢去做这件事情。
职场启示：给猫的脖子系上铃铛无疑是一个很好的决策，但是一群老鼠得出这样的结论是很难办到的。那么对于老鼠来说这就是在重复纸上谈兵的故事。故事很短、道理却很深刻。我们每个人都有一定的社会角色都要担负一定的责任。不要为人处事言行不一，损坏的不单是整体的效率，更多的还是个人的人格。
15、三个建筑工人的心态
三个工人在建筑工地上砌墙。有人问他们在做什么。第一个工人悻悻地说：“没看到吗?我在砌墙。”第二个人认真地回答：“我在建大楼”。第三个人快乐地回应：“我在建一座美丽的城市。”
十年以后，第一个工人还在砌墙，第二个工人成了建筑工地的管理者，第三个工人则成了这个城市的领导者。
职场启示：思想有多远，我们就能走多远。在同一条起跑线上，态度决定一切;用美好的心情感触生活!你手头的小工作其实正是大事业的开始，能否意识到这一点意味着你能否做成一项大事业。如果都像第一个人，愁苦地面对自己的工作，我想再好的工作也不会有什么成效;而同样平凡的工作，一样的看似简单重复，枯燥乏味，有人却能以快乐的心情面对，在平凡中感知不平凡，在简单中构筑自己的梦想，我想又有什么样的困难不可以克服呢?
16、带着热情工作
部落中有一位老人，他正悠闲地坐在一棵大树下面，一边乘凉，一边编织着草帽，编完的草帽他会放在身前一字排开，供游客们挑选购买。他编织的草帽造型非常别致，而且颜色的搭配也非常巧妙，可以称得上是巧夺天工了，游客们纷纷驻足购买。
这时候一位精明的商人看到了老人编织的草帽，他脑袋里立刻盘算开了，他想：这样精美的草帽如果运到美国去，我敢保证一定卖个好价钱，至少能够获得十倍的利润吧。
想到这里，他不由激动地对老人说：“朋友，这种草帽多少钱一顶呀。”“十块钱一顶。”老人冲他微笑了一下，继续编织着草帽，他那种闲适的神态，真的让人感觉他不是在工作，而是在享受一种美妙的心情。
“天哪，如果我买10万顶草帽回到国内去销售的话，我一定会发大财的。”商人欣喜若狂，不由得为自己的经商天才而沾沾自喜。
于是商人对老人说：“假如我在你这里订做1万顶草帽的话，你每顶草帽给我优惠多少钱呀?”
他本来以为老人一定会高兴万分，可没想到老人却皱着眉头说：“这样的话啊，那就要20元一顶了。”
要每顶20元，这是他从商以来闻所未闻的事情呀。“为什么?”商人冲着老人大叫。老人讲出了他的道理：“在这棵大树下没有负担地编织草帽，对我来说是种享受，可如果要我编1万顶一模一样的草帽，我就不得不夜以继日地工作，不仅身体长期疲劳，还成了精神负担。难道你不该多付我些钱吗?”
职场启示：如老人所言，当工作不能成为一种享受而成为一种循环往复的单调，确实会令人感到乏味，然而我们还是不得不为了特定的利益而奔走劳累。但“你为了什么而工作”却是需要你我仔细思考的一个问题。只有真正热爱工作的人，才是工作中真正幸福的人。
17、尊重别人少走弯路
有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢?
不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘?不会吧?这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事?博士生又不好去问，自己是博士哪!
过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方?
博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办?博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。
只听咚的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢?
两所长相视一笑：”这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声。
职场启示：学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重有经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。
18、站好最后一班岗
米琳大专结业后，前往南方某市求职，经过一番努力，她和别的两个女孩被一家公司初步录用，试用期为一个月，合格后将被聘用。
在这一个月之内，米琳和那两个女孩都很努力，到了二十九天时，公司按照他们三人的营业能力，一项项给她们打分。结果，米琳虽然也很卓越，但仍然比另两位女孩低一至二分。公司王经理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以结账走人。”
最后一天上班时，两位留用的女孩和其他的人都关心的劝米琳说：“反正公司明天会发给你一个月的试用工资，今天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨天的工作还有点没做完，我干完那点活，再走也不迟。”到了下午三点，米琳最后的工作做完了。又有人劝她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作过的桌椅拭擦患上干干净净，一尘不染，而且和“同事”一同放工，她感觉自己很充实，站好了最后一班岗。其它员工见她这样做，都非常感动。
第二天，米琳到公司的财务处结账，结完账，她正要离开，顶头遇见王经理。王经理对她说：“你不要走，从今天起，你到质量检验科去上班。”米琳一听，惊住了，她不信赖会有这种好事。王经理微笑着说：“昨天下午我暗中观察了你好久，面对工作你有坚持的理念。正好我们公司的质量检验科缺一位质检员，我相信你到那里一定会干的很好。”
职场启示囊：站好最后一班岗，这话好说，但做起来很难。这种坚持是一种不可多得的美德。
19、将牙膏开口扩大1mm
美国有一间生产牙膏的公司，产品优良，包装精美，深受广大消费者的喜爱，每年营业额蒸蒸日上。记录显示，前十年每年的营业增长率为10—20%，令董事部雀跃万分。不过，业绩进入第十一年，第十二年及第十二年时，则停滞下来，每个月维持同样的数字。
董事部对此三年业绩表现感到不满，便召开全国经理级高层会议，以商讨对策。会议中，有名年轻经理站起来，对董事部说：“我手中有张纸，纸里有个建议，若您要使用我的建议，必须另付我5万元!总裁听了很生气说：”我每个月都支付你薪水，另有分红、奖励。现在叫你来开会讨论，你还要另外要求5万元。是否过分?“”总裁先生，请别误会。若我的建议行不通。您可以将它丢弃，一分钱也不必付。“年轻的经理解释说。”好!“总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了一张5万元支票给那年轻经理。
那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1mm。
总裁马上下令更换新的包装。试想，每天早上，每个消费者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少倍呢?这个决定，使该公司第十四年的营业额增加了32%。
职场启示：一个小小的改变，往往会引起意料不到的效果。当我们面对新知识、新事物或新创意时，千万别将脑袋密封，置之于后，应该将脑袋打开1mm，接受新知识、新事物。也许一个新的创见，能让我们从中获得不少启示，从而改善生活。
20、女老板创新出牡丹全席宴
大家都知道，牡丹是我们的国花，而山东菏泽盛产牡丹。一天早晨，央视二套节目里，介绍了菏泽一家酒店的女老板，借鉴满汉全席的经验，创新成功了牡丹全席宴，大受宾客青睐。起初，她提出这个想法的时候，就连厨师长都反对，理由是：牡丹花虽然营养价值高，但花期短，花薄易碎，而且没有史料记载和成功经验。这个女老板坚持自己的意见，带领大家经过反复试验，终于开发出牡丹根炖甲鱼、凉拌牡丹花等多种美味佳肴。看完这个节目，我都有了立即品尝的想法。
职场启示：创新，存在于每个单位、每个岗位、每个员工之中。在日常工作中，我们要创新，就必须养成勤思考的习惯。有句名言职场人一定要牢记：机遇只偏爱有准备的头脑。工作中你要大胆地去想，不要束缚自己，不要怕别人笑话，也不要怕单位不采纳，更不要怕不成功。
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